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新聞中心下校服穿上工作服 學生暑假“變身”暑期工
     學生也計劃著到社會上“實踐”一下。近段時間,暑期工市場開始熱了起來。從近日記者走訪的情況來看,不僅是大學在校生,一些中學生,包括一些初中生也開始忙著謀職。對于學生的“社會實踐”想法,許多家長表示支持。不過對于暑期工,今年用工市場雖然薪酬有所提高,卻仍是“僧多粥少”。

  暑期開始學生忙謀職
  隨著暑期的到來,“暑期工”市場也熱了起來。近段時間,記者與一些市民交流時,不少市民都詢問“哪里有招暑期工”。

  市民吳先生告訴記者,這幾天他也一直在留意這方面的信息。因為他侄兒和一個堂親的女兒都托他打聽哪里有招暑期工。吳先生告訴記者,兩個孩子一個是大二學生,一個是今年高中剛畢業。后來通過朋友,吳先生得知靈秀有家制鞋企業的專賣店要招一個暑期工,要求是女性,他推薦堂親的女兒去應聘。而其侄兒的暑期工作暫時還沒有著落。

  從事教育工作的鄭女士告訴記者,現在不僅大學生和高中生會去當暑期工,一些初中生也加入到“暑期工”隊伍中。其介紹稱,前些天在與班級一些學生交流時,她獲知在中考后沒幾天,班上便已有學生去一些餐館打工,而且數量似乎并不少。

  在瀏覽微博、微信及本地一些論壇社區時,記者也注意到,近段時間,各種暑期工求職信息大量增多。

  在本刊微信公眾平臺sswx01中,這幾天收到的各類信息中,“想打暑期工”的信息每天都有數十條。在與這些網友交流中,記者注意到,他們有的是學生本人,有的則是學生家長或其親戚。網友“轉不過彎的DD”告訴記者,他今年剛高三畢業。得知高考成績后,他便比較安心,便想利用兩個月的假期鍛煉下自己,同時也為自己上大學賺些學費。網友“CINO305”則告訴記者,他是閩南理工學院的大二學生。前些天,他已經與家人商量好了,暑期時他便留在石獅找份暑期工做。他覺得不管做什么,總能鍛煉下自己,為以后走上社會積累些經驗。據其介紹,其同學當中今年暑期也有不少人忙著謀職。與去年打暑期工的人數相比,會有較明顯的增多。

      市場需求“僧多粥少”
  “每年暑期的時候,都會有很多學生去打暑期工。”經營人才網站的馬先生告訴記者,臨近暑期,人才網上搜索“暑期工”的網友就一下增多了,一些企業也開始發布一些招工信息。不過,與往年相比,今年招暑期工的用人單位數量有所減少。

  從事人才中介業務的劉先生對此也有同感。他認為暑期工市場是“僧多粥少”,想打暑期工的人多,但用工單位提供的職位卻不多。他告訴記者,石獅招聘暑期工的用工單位主要為一些生產企業、餐飲業和零售業。提供給暑期工的崗位主要是車間基層工人、服務員、導購員。不過從今年生產企業對暑期工的需求來看,他感覺到企業方面“冷淡”了許多,一些往年都有招工的企業今年不再提供暑期工崗位,倒是一些餐飲業、商場、手機店等,每年都會招聘一些暑期工。因為暑期時這些行業生意較好,所需人手較多,所以有較大的用工需求。

  28日下午,記者也走訪了一些餐飲店和鞋、服專賣店。期間,記者發現不少店鋪外海報或電子顯示屏上,都發布有招工信息。在步行街,一家洋快餐店員工告訴記者,每年其店里都會來一些打暑期工的學生,該店開出的待遇為“每小時8元錢”。這與往年待遇相同。而振興路一家鞋服專賣店內,一店員告訴記者,該店暑期時需要招聘兩名暑期工,待遇為“每天50元”,而且提供住宿。雖說工資并不高,但店員介紹稱前往應聘的學生不少。

  從一些企業和相關人士那里,記者了解到,石獅暑期工的待遇有按天計算的,也有按小時計算的,其中不少服務行業都以小時來計算,工資標準在每小時7至9元之間,而企業則多按天或按月計算,每天工資少則50元,多則100元,其中以企業內的普通工工資較高,但每天上班時間較長。從薪酬方面來看,一些業內人士告訴記者,與往年相比,今年暑期薪酬有所增加,但增幅不大。

  “看不上的”與“看好的”
  對于暑期工,從事企業管理多年的邱先生有些“看不上”。其認為,暑期工工作的時間比較短,只有兩個月時間,有的學生可能做一個半月就不做了。而對于企業員工來說,這時間可能剛夠“熟悉”工作崗位,“剛對工作有點熟悉就走了,這樣人事管理成本比較大。”而另一方面,邱先生覺得,暑期工多是些學生,沒有實際工作經驗和工作技能,工作效率會較低,所以他說“企業如果用工不緊缺的話,招暑期工就會有些不劃算。”

  或許也正是因為此,一些學生在求職時會有意無意地隱瞞自己“暑期工”的身份。
  在網絡上,記者注意到,一篇“如何成功獲得一份暑期工”的帖子近期被許多網友轉發,該帖子作者建議學生在求職時,不要以“暑期工”的身份去求職,而以正常求職者的身份去求職,等要離職時再提前寫辭職申請即可。

  對于此,有企業人士認為,這種“經驗”還是有一定實用性。單就求職成功率來說,已經畢業的學生自然會比尚未畢業的學生高,但該人士更傾向于“坦誠相告”。在他看來,學生做暑期工也有讓人“看好的”的地方。一方面,雖然暑期工工作效率較低,但其工資成本也普遍較低,對于一些暑期急需人手的企業來說,暑期工是很好的用工補充。另一方面,做暑期工多是學生,有激情,“可塑性”強,容易培養對企業文化的認同感,如果培養得好的話,暑期工以后就可能成為企業的正式工,特別是對于一些大學生來說,打暑期工便是一種“實習”,在企業工作的順心、滿意,以后畢業后自然也愿意“返回”該企業。

  暑期鍛煉不僅是賺學費
  在與一些準備打暑期工的學生交流中,記者注意到,今年學生大都謀求工作環境較好、管理較規范的企業,對于一些小企業中的崗位并不大愿意接受。不過,至于打暑期工的目的,學生們表示多是為了“鍛煉自己”和“賺點學費”,希望能通過暑期工作來積累一些社會經驗。

  對于“是否愿意讓孩子去打暑期工”,記者也隨機采訪了一些市民。他們對此多表示支持,認為現在社會競爭激烈,多讓孩子接觸一些社會生活,多些社會實踐活動,有利于孩子以后的成長和就業。不過也有一些市民認為,一些年齡較小的學生并不適合去打暑期工。其中,葉先生認為,年齡小的孩子畢竟沒有社會閱歷,如果讓其去陌生的環境中打暑期工,家長一般會擔心。而對于一些大學生,葉先生則建議,最好是找與所學專業相對口的崗位比較好,這樣有助于發揮自己所學,并鞏固和強化所學的專業知識,而對于即將畢業或者已經畢業的大學生,找暑期工應注重于自己以后要發展的方向。

  要學會保護自己的權益
  針對暑期工市場的升溫,我市工商部門近期發布警示,提醒學生在求職時要加強自我防范意識,注意甄別招聘信息,不要輕信他人待遇豐厚的許諾,對招工方提出的收取押金、保證金等費用不要輕易相信,更要謹防陷入“傳銷”陷阱(詳見本報28日相關報道)。而近年來,記者在采訪中也遇到一些打暑期工遇騙或者工資被拖欠之類的現象。比如去年,一名四川籍剛考上大學的女生在石獅打暑期工,到九月份向工廠辭職要求結算工資時遭遇廠方拒絕。廠方認為未事先申明是打暑期工,而且臨時要求辭職影響生產。后經協調,此事得以圓滿解決。另外一例則是在求職時輕信小廣告上的內容而受騙的。針對這些現象,有關人士建議學生在做暑期工時,應與用工單位簽訂書面勞動協議。這樣一旦遭遇克扣薪酬、被要求變相加班及其他勞資糾紛時,才能保障自己的合法權益。
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